办假身份证当罚，但职场年龄歧视也是问题
办假身份证当罚，办假但职场年龄歧视也是身份问题
编辑：汤晓雪 来源：新京报 浏览次数： 次 发布时间：2021-12-06 09:16:16 【字体：小 大】■ 来 论
据央视报道，近日，证当职场上海一名女子花钱找人做了一张假身份证，年龄并修改了身份证上的歧视出生日期。当她使用这张假身份证在银行办理业务时，也问被银行工作人员发现并报警。办假目前，身份当地警方已依法对这名女子行拘。证当职场
明明知道身份证是年龄假的，居然还敢带到银行使用，歧视当事女子被拘无疑是也问咎由自取，也符合《居民身份证法》的办假规定。不过，身份当女子吐露自己使用假身份证的证当职场原因时，又难免令人唏嘘。原来她是因年龄偏大找工作屡遭拒，才在假身份证上把年龄改小。这虽不能给其违法行为赋予任何正当性，但此事反映的大龄求职者面临年龄歧视的问题仍值得更多关注。
实际上，这并非个例。此前有不少类似报道见诸报端。在种种职场歧视行为中，年龄歧视在我们社会表现较为突出，且呈现长期化、顽固化的特征。至今仍有不少招聘信息公开对应聘者年龄提出不合理限制。
如果把歧视行为界定为“由无关特质产生的偏见”，那通过办假身份证顺利入职并胜任这份工作，恰恰体现了职场年龄歧视的荒谬性，这足以说明年龄与工作能力并无直接关系。因此，很大程度上，“年龄大”只是招聘人员的“心魔”。
随着我国人口老龄化程度加深，渐进式延迟退休政策加速落地，职场“银发族”的数量和比例势必上升。与此相伴的是现代人健康水平显著改善，再加上技术对体力劳动的替代，大龄人士和年轻人一起参与职场竞争，是无法阻挡的社会趋势。
如果将来退休年龄延长到65岁，那一个人从22岁本科毕业进入职场，43年的工作年限中有30年是“35岁以后”。就此去看，人们必须面对一个现实，就是大多数社会价值将由现在所谓“职场大龄人士”创造。善待他们，就是善待社会的未来。
以此而言，公平对待每一个符合任职条件的求职者，不光是道义的同情，更是应有的社会理性。努力打造一个无年龄歧视的求职环境，办假身份证修改年龄的情况自然逐步销声匿迹。
□王钟的(媒体人)
- ·高周转+高毛利，令德堂 2.5L 复合果蔬汁，为经销商打开增量市场！
- ·普通平板玻璃的生产工艺流程 玻璃制品是怎么制作的,行业资讯
- ·泉州社区巴士换新颜 30部观光电瓶车带您游古城
- ·实验室良种“赶集”浦城 “闽科好物”加速出圈
- ·凤阳县图书馆“家庭爱阅会”绘本活动迎国际奥林匹克日_
- ·超白玻璃有哪些用途 超白玻璃相比普通玻璃有什么优势,行业资讯
- ·部分价格调整，渠道备货为主！,行业资讯
- ·香港哪些保险公司更靠谱｜友邦、保诚、宏利、中银、安达人寿五家持牌主体硬核拆解
- ·春季苗木“理发”忙_
- ·《战锤40K：行商浪人》新DLC携大型更新补丁上线
- ·28.04%！我国团队刷新钙钛矿
- ·橱柜玻璃门的安装工艺 橱柜柜门用钢化玻璃怎么样,行业资讯
- ·乳酸菌加果汁打破传统，初饮复合乳酸菌果汁引发饮料市场大震动！
- ·玻璃移门安装步骤有哪些 玻璃移门材料要怎么挑,行业资讯
- ·少儿的医疗险，少儿医疗保险在哪里买
- ·全球首次、世界领先！上周，我国多领域解锁硬核成就